Aktualizacja z 12 kwietnia 2021 r. - Molestowanie seksualne w otoczeniu to nowa nazwa molestowania seksualnego w środowisku, która została uznana przez Sąd Pracy w opisanej poniżej sprawie w 2021 r.
W środę, 11 kwietnia, Rzecznik Praw złożyła sprawozdanie z działalności i od czasu sprawy Weinsteina to nie ta działalność się nie powiodła.
Poniżej kolumna Philippe'a Duporta na France Info, do odsłuchania w powtórce (lub do przeczytania tutaj!)
Dlatego będziemy mówić o „atmosferycznym molestowaniu seksualnym”, aby opisać wrogie środowisko pracy , przy czym skarżący niekoniecznie jest osobiście celem czynów, działań i słów przyczyniających się do pielęgnowania takiego środowiska.
Aby lepiej zrozumieć pojęcie „środowiskowego molestowania seksualnego”, przeczytaj wyjaśnienie przypadku poniżej!
Artykuł pierwotnie opublikowany 13 lipca 2021 r. Pod tytułem: Molestowanie seksualne nie musi już być jednoznaczne, aby zostać potępionym.
Molestowanie seksualne było już ścigane i karane przez prawo ... ale kiedy czytasz „molestowanie seksualne”, myślisz głównie o koleżance lub przełożonym, który naciskał na kobietę, aby podjęła akt seksualny.
Być może nie przyszło Ci do głowy, że powtarzające się nieustannie „żarty” o charakterze seksualnym, obraźliwe uwagi kierowane pod adresem osób nieobecnych fizycznie w miejscu pracy mogą stanowić formę molestowania seksualnego.
A jednak właśnie w tym sensie trybunał przemysłowy w Tour potępił gazetę La Nouvelle République za wynagrodzenie jednej z jej byłych pracowników, pani G. Europejskie Stowarzyszenie przeciwko przemocy wobec kobiet au travail był dobrowolnym interwenientem w tej sprawie i opublikował na swojej stronie szczegółowe informacje o faktach oraz analizę Rady w Tours.
Molestowanie seksualne „środowiskowe”
W sprawie rozpatrywanej przez Radę Pracy w Tours nie chodziło o „klasyczne molestowanie seksualne”. To tylko atmosfera, atmosfera pracy, w której nieustannie narażasz się na seksistowskie, mizoginistyczne komentarze, ale uwaga: to nie jest „przeciwko tobie” .
Kiedy twoi koledzy nawołują się do siebie, używając pseudonimów seksualnych, nie jesteś celem! Dokładnie tak było w przypadku pani G.:
„Madame G. jest od 1989 dziennikarką regionalnego dziennika La Nouvelle République du Centre Ouest . W 2021 roku była bezpośrednio świadkiem komentarzy o konotacji seksualnej, wypowiedzianych przez kolegów: „Mały kutas, skurwysyn z moich dwóch, dużych jaj”. Wołają do siebie: „Mój kotku, moje jaja” i kilka razy dziennie obrażają się nawzajem i lub głośno naśladują stosunek seksualny.
Podczas pracy niepokoi ją rozmowy sąsiadów z jej biura: „Nie, nie będę mógł przyjść; w ten weekend jest tam mój ex ”,„ No to będziesz się pieprzyć ”. „Tak, ale to nie jest pewne”: „Wystarczy, że zrobisz zdjęcia”, „Zrobię Ci bardzo obrzydliwe zdjęcie kota z bliska”. "
Pani G. starała się uświadomić swoim współpracownikom, że chociaż nie są one bezpośrednio zaniepokojone tymi komentarzami, nie czuje się z nimi dobrze. Zrobiła dokładnie to, co jest zalecane w tej sytuacji: zwróciła się o wsparcie przełożonych.
„W dniu 22 listopada 2021 r. Pani G. pochwyciła dyrektora wydziału i poprosiła go o interwencję, aby położyć kres potępianym przez nią działaniom w redakcji. Ale nic się nie dzieje . "
Pani G. starała się więc wziąć sprawy w swoje ręce, zamieszczając zalecenia rządu w sprawie walki z molestowaniem seksualnym z okazji międzynarodowego dnia przeciwko przemocy wobec kobiet, 25 listopada. Do plakatu dołączyła kary wymierzone w ramach prawa, a także wzmianka dla współpracowników:
„Drodzy koledzy, prawo przypomina, że molestowanie seksualne nigdy nie jest grą, ale zawsze przemocą. "
Ale te próby uspokojenia coraz bardziej uciążliwego klimatu nie powiodły się. Wręcz przeciwnie.
„To mnie przeraża”
Plakat został zerwany przez jednego z kolegów, który swojemu gestowi towarzyszył gniewnym „ Strasznie mnie to widzę ”. Pani G. jest zatem bezpośrednio atakowana przez swoich kolegów z powodu bardzo rozpowszechnionego zarzutu „braku humoru”:
„Stygmatyzują ją koledzy, którzy zarzucają jej:„ brak poczucia humoru i niezrozumienie, że ludzie muszą odpuścić ”...
Po tych zdarzeniach trafia na zwolnienie chorobowe, z którego nie wyjdzie: poprosi o rozwiązanie umowy o pracę i skieruje sprawę do CHSCT (Komisja ds.Zdrowia, Bezpieczeństwa i Warunków Pracy), aby bada atmosferę pracy w redakcji.
Podsumowanie faktów i orzeczenie Sądu Pracy można w całości przeczytać na stronie internetowej AVFT . Decyzja nie jest jeszcze ostateczna (Nowa Republika wciąż może się odwoływać), ale poza jej zakresem prawnym umożliwiła już nagłośnienie niewypowiedzianej plagi świata zawodowego: molestowania seksualnego „środowiskowego” .
Uznane molestowanie seksualne „środowiskowe”
Wielką nowością tej decyzji Sądu Pracy jest uznanie molestowania seksualnego „środowiskowego”, to znaczy, że nie musi już być wyraźnie skierowane przeciwko osobie , ani nawet mieć za cel lub zamiar odbycia aktu seksualnego.
Prosty fakt utrzymywania atmosfery pracy wrogiej innym pracownikom jest uznawany za molestowanie seksualne w kontekście zawodowym. Zauważ, że ta forma nękania jest rozpoznawana niezależnie od skarżącego: możesz być bardzo facetem i być pijanym, aby być aresztowanym przez cały dzień z „kutasami” i „jajami”. Jest to nawet całkowicie zrozumiałe.
Ale… czy jestem napastowany seksualnie?
Być może czytając zestawienie zdań usłyszanych na otwartej przestrzeni przez panią G., a także wszystkie fakty, zdasz sobie sprawę, że przeżyłeś już takie sytuacje ...
Na przykład pamiętam kilka wywiadów, podczas których stanąłem twarzą w twarz z osobą i jej ekranem komputera. Kiedy został postawiony w stan gotowości, odbył się bardzo oryginalny zbiór fotomontaży pornograficznych. Trudno mi było skupić się na moich pytaniach i odpowiedziach osoby, którą kontrolowałem.
Pamiętam, że dziwnie mi się czułem przed tak zwanymi „czarującymi” kalendarzami i nie mówię o zdjęciach artystycznych pół-aktów, takich jak Les Dieux du Stade. Mówię o rozłożonych nogach, sromie w zbliżeniu… takim, które można znaleźć po wpisaniu „sromu porno” w obrazach Google. (Nie rób tego). (Ostrzegałem cię • es).
Nie jestem pruderyjny - a mimo to nie rozumiem, dlaczego mój apetyt seksualny miałby wpływać na moją integrację zawodową. Ale czułem się nieswojo wobec okazywania mniej lub bardziej subtelnych aluzji do seksu, a zwłaszcza do formy seksu dalekiej od jego wzajemnie uzgodnionej koncepcji i raczej zabarwionej kulturą gwałtu ...
Dyskomfort w pracy nie jest normalny
Jeśli Ty również w swoim dziale, w Twojej firmie, w administracji nie czujesz się komfortowo z wyraźnymi komentarzami i / lub obrazami o charakterze seksualnym - niezależnie od tego, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, masz pełne prawo prosić o ustanie tej przytłaczającej atmosfery.
Poproś dział zasobów ludzkich , aby powiadomił ich o swoim dyskomforcie, w tym, a zwłaszcza jeśli nie jesteś pewien , czy twoje uczucia są uzasadnione… Z pewnością tak jest, a pracownicy HR są przeszkoleni, aby je rozpoznawać sytuacje.
Dla porządku, kiedy poszedłem rozpłakać się przed kierownikiem HR mojej starej firmy, kiedy podpisywano umowę, zapytała mnie „ale dlaczego nie przyszedłeś do mnie wcześniej?” ”.
Rozumiesz, ponieważ nie byłem osobiście nękany.
Jeśli więc nie jesteś osobiście nękany, ale masz dosłownie pełne aluzje ze strony współpracowników, a nawet przełożonego, naprawdę zachęcam do rozmowy z działem HR.
Jeśli w Twojej firmie nie ma „działu HR” (ponieważ jest za mały), porozmawiaj ze swoim przełożonym lub z jego / jej przełożonym (jeśli Twój bezpośredni przełożony jest częścią problemu…). Jeśli te środki są niedostępne w Twojej strukturze lub jeśli poprosiłeś o nie bez powodzenia, skontaktuj się z medycyną pracy i CHSCT.
Omów to. To nie jest normalne uczucie dyskomfortu w pracy, chodzenie tam z guzem w żołądku, bóle pleców, migreny czy lęki. Nawet jeśli twoja praca nie jest twoją pasją ani marzeniem, nie musi to być tortura.
Porozmawiaj o tym ze swoimi bliskimi, przyjaciółmi, szukaj wysłuchania i wsparcia ze strony pracowników służby zdrowia • jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi w dziale HR lub w hierarchii.
