Newsweek opublikował obszerną analizę profesjonalnej atmosfery Doliny Krzemowej, która w szczególności ujawnia kulturowo zakorzenioną mizoginię w tym wszechświecie.
(Tor przeszkód) dwóch współpracujących deweloperów, Lauren Mosenthal i Eileen Carey, służy jako punkt wyjścia do eksploracji świata, który jest zarówno niezwykle innowacyjny, jak i głęboko retrogradacyjny:
„W społeczności takiej jak Dolina Krzemowa, gdzie sześcio- lub siedmiocyfrowe inwestycje są zwykle dokonywane w oparciu o pomysły, które czasami odnoszą sukces, ale najczęściej eksplodują w locie jak meteoryty, te dwie osoby zebrały niewiele więcej niż pieniądze. kieszonkowe - około 400 000 $, a 525 000 $ wciąż brakuje na start.
Był jednak jeden element, którego brakowało tym dwóm osobom, a który jest niemal warunkiem sine qua non start-upu w Dolinie Krzemowej: nie mieli penisa ”.
Artykuł zawiera przykłady, różne fakty i skandale, które pojawiają się w kalifornijskich wiadomościach dotyczących przedsiębiorczego jądra regionu.
Nie mówimy tu po prostu o nieeleganckich słowach i innych dowcipach o złym guście, rozpowszechnianych masowo w sieciach społecznościowych i wewnątrz firm (bez minimalizowania tych praktyk, które pomagają stworzyć szkodliwą atmosferę pracy dla wszystkich ludzi, zwłaszcza tych którzy nie są heteroseksualnymi białymi mężczyznami).
Mówimy wprost o molestowaniu, eksmisji kobiet, aktach przemocy, za które sprawcy nie są ścigani, a jeśli są, to słabo upominani.
„To miejsce, w którym jeden z najwybitniejszych młodych ludzi z Doliny Krzemowej, Gurbaksh Chahal - przedsiębiorca, którego firmy są wyceniane na kilkaset milionów dolarów - został uchwycony na kamerze. nadzór w jego rezydencji, bicie swojej dziewczyny przez pół godziny . Nie został skazany na karę więzienia, przyznał się do drobnego przestępstwa i otrzymał 25 godzin pracy społecznej i trzy lata okresu próbnego.
To miejsce, w którym historia przemocy domowej prezesa nie ma żadnych konsekwencji , ale gdzie kierownictwo (kobiety) są zwalniane za tweetowanie seksistowskich dowcipów, które słyszą codziennie (aby je potępić, przyp. Red.) .
Jest to również miejsce, w którym inwestorzy mogą odpowiadać kobietom prosząc je o pieniądze, na przykład: „ Nie podoba mi się sposób myślenia kobiet. Nie opanowali jeszcze myślenia linearnego ”.
Czy widzisz uniwersum serii Mad Men? Przenieś macho koleżeństwo Dona Drapera i jego wesołej kliki w eleganckim, zaawansowanym technologicznie otoczeniu, a uzyskasz mniej więcej atmosferę pracy w 2021 roku w start-upach w Dolinie Krzemowej.
Nawet Wall Street, surowo karykaturowana w krytycznej biografii handlowca Jordana Belforta The Wolf of Wall Street, stopniowo porzuca swoją klubową atmosferę, z wieloma raportami i poradami na temat różnorodności, ale także pozwami sądowymi o dyskryminację i znęcanie się.
W Kalifornii nic nowego pod słońcem:
„Ta właśnie kultura„ Wilka z Wall Street ”, rozpowszechniona wśród bogatych młodych Kalifornijczyków, w połączeniu z kodeksami społecznymi tych nowych, bogatych, śmiałych przedsiębiorców (nawet pasjonatów) ufundowanych przez pierwszego, stworzyła szczególnie toksyczną atmosferę dla kobiet w Dolinie Krzemowej. . "
Podsumowując tę tabelę: Mad Men x Wolf z Wall Street x geek = kultura mizoginistyczna.
Dlaczego kobiety odpadają?
Wrogość panująca w atmosferze przejawia się w braku dostępnych porad. Brak kobiecych wzorców sukcesu, w połączeniu z brakiem słuchania i życzliwości dla kobiet, w środowisku, w którym wzajemna pomoc odpowiada kodeksom bardzo męskiego koleżeństwa, nie pomaga tym, którzy chcą wytrwać w znaleźć pomoc, której potrzebują.
„Dolina Krzemowa nigdy nie wydała kobiety Gates, Zuckerberg czy Kalanick. Wśród przedsiębiorców z Bay Area jest sporo czołowych osobistości, ale pomimo pozornego sukcesu Meg Whitman, Sheryl Sandberg i Marissy Mayer, które zostały zatrudnione po starcie, ich liczba pozostaje stosunkowo niska ”.
Najmłodszy buntownik, energicznie potępiający ambientową mizoginię, na razie bez rezultatu, a przede wszystkim bez realnej nadziei na zmianę:
„Na pytanie, co kobiety w start-upach technologicznych powinny robić, Shanley Kane (młoda założycielka Start-upów i krytycznych dla witryn Model View Culture) nie jest zbyt zachęcająca:„ Nie mam naprawdę rada. Niewiele możesz zrobić, aby Twoja kariera nie została zmiażdżona przez mizoginię. "
Wprowadzaj innowacje, aby przetrwać i prosperować
W jaki sposób sektor biznesowy tak skoncentrowany na przyszłości i innowacjach może być tak zacofany w tak istotnym temacie jak zasoby ludzkie? Jak Dolina Krzemowa może obiektywnie pozwolić sobie na pogardzanie potencjałem 50% populacji?
Wykorzystanie potencjału wszystkich dostępnych talentów jest samo w sobie centralną kwestią innowacji , co Lauren Mosenthal i Eileen Carey zrozumiały, odkąd opracowały pomysł na swój start-up: Glassbreakers.
Jest to rodzaj sieci społecznościowej / serwisu randkowego, którego celem jest promowanie kobiecych talentów i ułatwianie ich łączenia zgodnie z ich pracą, umiejętnościami i aspiracjami zawodowymi.
Na tym poziomie stawką jest poza syndromem oszusta i przestać „przepraszać za bycie tam”, ale wręcz odważyć się „prosić o pieniądze”. Te kobiety wydają się być mniej ekstrawaganckie i pewne siebie niż ich mężczyźni, kiedy odkrywają, że przedstawiają swoje plany inwestorom.
Ponieważ edukacja płciowa ma konsekwencje w sposobie, w jaki przyszli przedsiębiorcy przedstawiają swoje prognozy, według Vivek Wadhwa, trenera różnorodności i autorki Innovating Women:
„Kobiety nie zamierzają robić absurdalnych prognoz na temat swoich startupów, jak niektórzy faceci. Nie będą mówić naprawdę głupich rzeczy, jak robią to niektórzy maniacy. Są znacznie bardziej realistyczni, pragmatyczni i pokorni. "
I nie, sytuacja nie zmieni się sama w czasie: 20 lat temu 97% partnerów firm inwestycyjnych stanowili mężczyźni . Dzisiaj ?
Są 96%.
Ponadto nowe pokolenie `` gwiazdorskich '' inwestorów, takich jak Peter Theil (który sfinansował Marka Zuckerberga) i David Sacks, przekazuje przytłaczająco negatywną (i absurdalną) krytykę feminizmu, stanowisko, które szeroko promowali podczas studiów w Stanford. w latach 90. Zacytujmy Sacks:
„Jeśli jesteś hetero w Stanford, najpierw sypiasz z dziewczyną, a potem cię pieprzy ” (sugeruje: oskarży cię o gwałt)
Jakby problem gwałtu na kampusach amerykańskich dotyczył głównie mężczyzn niesłusznie oskarżonych, a nie setek dziewcząt, które nie mają odwagi się do tego przyznać lub nie są wysłuchane, kiedy składają skargę, jak to było. (bardzo nagłośniony) przypadek Emmy Sułkowicz!
„Każda przedsiębiorczyni, z którą rozmawiał Newsweek, ma historię podobną do tej” - czytamy w scenie molestowania seksualnego, w której inwestor wymaga kontaktu seksualnego od właściciela firmy, przygotowuje się do udzielenia pożyczki. „Tak, to naprawdę się wydarzyło” - zapewnia Heidi Roizen , inwestor.
Tyle historii kobiet, które ich szefowie, ich klienci lub inwestorzy zaprosili na kolację, którą zaakceptowali myśląc o spotkaniu zawodowym, byciu „jednym z chłopców”… aby spotkać się w sytuacje molestowania seksualnego.
Blask na końcu tunelu?
Nadzieja tkwi w spostrzeżeniu, że sytuacja jest prawdopodobnie w punkcie zwrotnym: kobiety nigdy nie były tak niezależne, tak wykształcone, nigdy nie były w stanie same odwrócić trendu. widzę ich ograniczonych do pracy fizycznej, z dala od bardzo męskiego „klubu” liderów biznesu i założycieli odnoszących sukcesy start-upów.
Możesz przeczytać cały ten niepokojący spis w Newsweeku.Jest w języku angielskim, ale jeśli masz problemy z niektórymi fragmentami, nie wahaj się poprosić tłumaczy na forum o pomoc!
Świętuj wzorce do naśladowania
Obok „gwiazd” Doliny Krzemowej są wszyscy, którzy są w trakcie wykuwania ulubionego kawałka na podwórku maniaków. Sheryl Sandberg, zastępca dyrektora Facebooka, ale także Marissa Mayer, CEO Yahoo, dają głos, ale przede wszystkim torują drogę wszystkim, którzy jutro pójdą w ich ślady.
Ale nie są jedynymi, którzy są w stanie zainspirować młode kobiety, które szukają mentorków lub po prostu przykładów w dżungli Doliny Krzemowej! Niedawno przyjęliśmy do naszego biura Norę Poggi, francuską dziennikarkę odpowiedzialną za She Started It, film dokumentalny, którego celem jest podkreślenie sukcesu kobiet jako przedsiębiorcy . Wywiad do przejrzenia tutaj!
Dolina Krzemowa lepiej zachowuje się, czekając na sukcesję: armie inżynierów, którzy dorastali w feminizmie, stymulowani innowacyjnymi zabawkami, takimi jak te z Goldie Blox, i równie dobrze w kodzie jak chłopcy ( ponieważ nie ma genu dla matematyki ani informatyki, nie żyjmy tym złudzeniem). Programiści i inżynierowie komputerów już tam są, kolejna generacja jest w ruchu!
A Ty, co myślisz o zawodach związanych z innowacjami i IT? Czy zachęciłabyś otaczające cię młode kobiety do zainteresowania się tym, czy też unikałabyś konfrontacji ich z wrogim otoczeniem?
