To szeptane tu i ówdzie, przy aperitifie z przyjaciółmi. Twierdzi się w wywiadach. Tłumaczy się to rodzicom, zaskoczonym wyborami ich dzieci. Jest to temat wielu artykułów w prasie, w Mademoisell i gdzie indziej.
Może jesteś częścią tego ruchu: młodzi ludzie chcą mieć znaczenie w swojej pracy , chcą być użyteczni dla swoich sąsiadów.
Alice, typowy profil (a)?
Alice i tak jest jedną z nich.
Jest to dość reprezentatywne dla dyskursu, który regularnie słyszę na ten temat: dobra studentka, zrobiła kurs przygotowawczy, bo „to była droga królewska”, podczas gdy nie rozkwitła w tym kontekście.
Poszła do szkoły biznesu, na koniec której właśnie przyjechała. Ale jej życie zawodowe uważa, że jest trochę po omacku:
„Dorastałem ze słowem kryzys, tak jak my wszyscy, a także z myślą, że trzeba być najlepszym i że kiedy obrałeś ścieżkę, było to ostateczne. "
Jednak dziś nie wyobraża sobie wykonywania tej samej pracy przez całe życie :
„Sama myśl o podpisaniu CDI może być przerażająca. Co masz na myśli, mówiąc, że to już nie tylko przez 6 miesięcy ?! Jednocześnie jest to głupie, ponieważ CDI nie jest podpisem Twojej krwi, który wiąże cię na śmierć… ”
Podobnie jak wielu innych, jego serce bije w obliczu dylematu między bezpieczeństwem a wolnością: praca, która się opłaca, czy praca, która ma znaczenie? W każdym razie na staż znalazła coś dla siebie.
Staż dzielony czasem, aby się zaangażować
Właśnie zakończyła sześciomiesięczną misję, podczas której podzieliła swój czas między firmę doradczą w zakresie ochrony socjalnej YCE Partners oraz stowarzyszenie Art 1, które promuje równość szans.
Powiedziała mi, z czego składa się jej codzienne życie:
„Od czterech dni jestem młodszym konsultantem w YCE Partners, aw piątki zarządzam programem Wszyscy przedsiębiorcy w artykule 1! "
Ten podział czasu pracy jest możliwy do piątku , nazwy stowarzyszenia, które opracowało koncepcję wspólnych praktyk.
Co to jest wspólny staż?
Często jest to trochę niejasne, kiedy wyjaśniasz tę koncepcję w ten sposób, nawet na przykładzie. Zatem, mówiąc najprościej, wspólny staż składa się z czterech części:
- Student poszukujący stażu z sensem
- Firma poszukująca genialnego praktykanta i chce rozwijać swoją społeczną odpowiedzialność (CSR)
- Stowarzyszenie , które potrzebuje siły roboczej i umiejętności, ale niekoniecznie ma środki
- Piątek , w którym zestawia wszystkich tych pięknych ludzi.
Krótko mówiąc, stażysta ubiega się o ofertę „piątkową” w firmie partnerskiej, a następnie na misję w stowarzyszeniu partnerskim, a do umowy o staż dodawana jest klauzula, z której wynika, że dzięki piątkowi poświęci 20% swojego czasu. do stowarzyszenia - otrzymując wynagrodzenie jak każdy stażysta.
Z diagramem zawsze jest łatwiej:
Jak Alice wylądowała na wspólnym stażu z Friday
Teraz, gdy masz już koncepcję, wróćmy do Alice. Ze swojej strony trochę przypadkiem odkryła piątek:
„Szukałem stażu w ekonomii społecznej i solidarności, w wyspecjalizowanych firmach konsultingowych… W trakcie poszukiwań trafiłem na ofertę Air Liquide (przyp. Red .: firma sprzedająca gaz).
Nie ma to nic wspólnego z tym, co chciałem robić, ale przewijałem mechanicznie i zobaczyłem „Piątkowy partner, jeden dzień w tygodniu w zespole”.
Pomyślałem, że to świetnie brzmiało! Przejrzałem oferty wspólnych praktyk, ale nie mogłem znaleźć niczego, co by mi odpowiadało. "
To jest moment, w którym mówisz sobie "ale jak ona i tak udało jej się dostać wspólny staż?" ”. Cóż, sama stworzyła swoją szansę!
„W tym samym czasie zgłosiłam się do firmy konsultingowej, która wyglądała ładnie. Od pierwszego wywiadu zapytałem ich, czy są otwarci na tę koncepcję.
Na szczęście było to zgodne z ich wartościami: bardzo wspierają start-upy społeczne, więc było idealnie.
Po rekrutacji złożyłem podanie o misję asocjacyjną w Passeport Avenir.
Na początku było trochę chaotycznie: musiałem pomóc stowarzyszeniu w rozwoju międzynarodowym, ale kiedy przyjechałem, Passeport Avenir był w trakcie łączenia się z innym stowarzyszeniem, Frateli, aby stać się Artykułem 1.
Pierwotne stanowisko już nie istniało, w końcu zaproponowano mi pracę nad programem Tous Entrepreneurs i rozwojem coworkingu Miksi (przestrzeń coworkingowa z artykułu 1) i jestem naprawdę zachwycona! "
Młodszy konsultant i kierownik projektu stowarzyszenia, podwójny kapelusz Alice
W ten sposób Alice rozpoczęła swój podwójny eksperyment, bez dalszych problemów:
„W YCE Partners jestem młodszym konsultantem, to super! Fajnie jest też mieć inne doświadczenie obok.
Na co dzień nie jest to wcale skomplikowane: kiedy jesteś konsultantem stażystą, nie denerwujące jest nie być tam jeden dzień w tygodniu, jesteś zorganizowany, a obciążenie pracą i tak jest dostosowane. "
Od poniedziałku do piątku Alice doradza firmom lub organom administracji w zakresie ochrony socjalnej. A w piątek będzie pracować nad programem Tous przedsiębiorców!
„Ostateczny cel przedsiębiorców Tous! jest umożliwienie młodym ludziom ze środowisk defaworyzowanych zostania przedsiębiorcami.
W tej chwili realizowany jest program pilotażowy: grupa 10 młodych ludzi będzie wspierana 24 godziny na dobę w okresie preinkubacji, czyli po to, aby mogli „pitchować” i inkubować, gdzie chcą.
Ale ostatecznym pomysłem jest zostanie graczem przedsiębiorczości dla młodych ludzi ze skromnych środowisk, a tym samym zapewnienie im stypendium i zakwaterowania oprócz tego wsparcia, ponieważ środki finansowe są największą przeszkodą w tworzeniu. biznes!
Nie trzeba nawet mieć pomysłu na udział, są wybierani na podstawie motywacji, a nie koncepcji. "
Co więcej daje wspólny staż?
Najwyraźniej ta misja wydaje się być bliska jego sercu i ożywiać go. Jest pełna uznania za swoją podwójną funkcję:
„Bardzo się cieszę, że w piątek odbyłem staż, ponieważ dzięki mojej misji związkowej odkryłem środowisko przedsiębiorczości.
Jest świetny, super dynamiczny, dużo się dzieje. Mam szczęście, że mam świetną pracę, która pozwoliła mi wziąć udział w weekendu „Start-up suburbs”, w dwudniowym szkoleniu „design thinking”… ”
Kiedy proszę go, aby porównał swoje „klasyczne” doświadczenia ze stażu z tym, jego odpowiedź jest jasna:
„To mój czwarty staż, myślę, że ogólnie wspólny staż jest nieporównywalny. Naucz się dwa razy więcej!
Zobaczenie dwóch zupełnie różnych światów pracy pozwala nauczyć się odejść od drobnych stresów związanych z pilnymi i codziennymi zadaniami.
Elastyczność również, ponieważ ostatecznie koncepcja 4 dni / 1 dzień, robisz to fizycznie, ale w rzeczywistości zawsze masz głowę pod ręką, jeśli kiedykolwiek otrzymasz telefon alarmowy.
W każdym razie, aby pozostać w stowarzyszeniu, musisz mieć możliwość wysyłania małych e-maili w ciągu tygodnia, otrzymywania wiadomości o swoim projekcie ...
Jeden dzień w tygodniu jest za krótki, więc ostatecznie nie da się za dużo segmentować.
Nagle pozwala też rozwinąć poczucie organizacji : w biznesie, gdy jednego dnia wyjeżdżasz, wiele rzeczy przegapiłeś! Musisz wracać!
Osobiście mam listę Excela, która mówi mi, gdzie jesteśmy z każdym projektem, aby tym zarządzać. "
Dwie drużyny w cenie jednej!
Wspólny staż: jaki wkład dla firmy i stowarzyszenia?
Alice znajduje więc swoje konto, ale co z firmą, która ją zatrudnia, i stowarzyszeniem, które bezpłatnie korzysta z jej umiejętności?
Udało mi się porozmawiać z jej menedżerami i szczerze mówiąc, wydaje się, że radzą sobie bez problemów, jak wyjaśnia Romain z YCE Partners:
„Pierwszą zaletą jest to, że wnosi wiele innowacyjnych elementów w sposób, w jaki podchodzimy do misji.
Rozwija umiejętności: design thinking, metody facylitacji warsztatów, a to z korzyścią dla całej firmy.
Pozwala nam również poszerzyć naszą sieć stowarzyszeń i start-upów, ludzi, z którymi dużo współpracuje po stronie stowarzyszenia iz którymi coraz częściej poszukujemy pracy.
Pod względem organizacyjnym nie miało to większego wpływu, jest na stażu, więc dość łatwo nam się przystosować! "
Ta sama historia z Arouniem w artykule 1:
„Alice jest doskonała, szybko pracuje jako freelancer, jest super wydajna, naprawdę pozwoliła nam wrzucić wyższy bieg w programie Tous workers!
Nie mieliśmy problemu z koordynacją, delegowałem jej wiele rzeczy, którymi zarządzała samodzielnie, dzięki czemu współpraca była łatwiejsza! "
Wydawałoby się więc, że wszystkie cele zostały osiągnięte!
To do Ciebie należy utworzenie własnego wspólnego stażu!
Dziś jednak Alicja zbliża się do końca tego doświadczenia. Podczas podsumowania YCE zatrudni swojego zastępcę w tym samym modelu wspólnego stażu.
Na przykład ośmielenie się spytania opłaciło się wszystkim!
„To także prawdziwa praktyka zawodowa: nie powinieneś bać się pozycjonowania siebie jako kandydata, gdy szukasz stażu . Jesteś także zasobem dla firmy, nie stawiaj się w sytuacji, w której wszystko akceptujesz.
Wręcz przeciwnie, możesz bardzo dobrze uczynić swój staż prawdziwym doświadczeniem, oferując to, czego chcesz! "
A jeśli się nie odważysz, obejrzyj ten film!
Zapytałem ją, jaką radę udzieliłaby tym, którzy ją lubią, chcieliby stworzyć swój wspólny staż, nie mogąc znaleźć gotowego.
„Jeśli chodzi o mnie, musisz przestudiować, czym jest piątek, dokładnie wiedzieć, co robią i jak to robią. Nawet jeśli oznacza to zrobienie diagramu, aby wyjaśnić!
Musisz zbudować argument, spróbować połączyć go z polityką firmy . "
Romain potwierdza mi, że w ten sposób Alice sprzedała im projekt. Dodaje, że entuzjazm trzeba wykazać:
„Ludzie chcą zatrudniać ludzi, którzy będą szczęśliwi ze swojej pracy i to pokazuje, że masz zainteresowania, że jesteś pełen pożądania! "
Od wspólnego stażu do wspólnego zatrudnienia?
Więc gotowy do przejęcia?
Wiedz, że jeśli tak jak Alicja kończysz studia, możesz też pomyśleć o piątkowym kontrakcie ... W ostatnim czasie stowarzyszenie rozwija swoje rozwiązania zarówno dla pracowników, jak i stażystów!
Do mnie należy ostatnia rada na drogę: jeśli jesteś zainteresowany i czujesz duszę twórcy lub twórcy wspólnych staży, nie wahaj się i poproś o pomoc bezpośrednio. u źródła: w piątek.
Wygląda na to, że są tutaj po to.
