Nierówności płac: 7 listopada o 16:34 kobiety nie otrzymują już wynagrodzenia

- Zdjęcie: Anaïs Bourdet, za pośrednictwem strony Glorieuses na Facebooku

7 listopada o 16:34 odbędą się wiece protestujące przeciwko nierównościom płacowym kobiet i mężczyzn we Francji. Wszystko zaczęło się od feministycznego biuletynu Les Glorieuses , który wykonał obliczenia, zgodnie z ruchem islandzkim 24 października

Szalone, prawda? Powiedzieć sobie, że tylko dlatego, że jestem kobietą, będę zarabiać średnio 10,5% mniej niż moi koledzy , przy czym wszystkie inne rzeczy są takie same: to samo doświadczenie, ten sam staż pracy, te same umiejętności, takie same wyszkolenie itp.

Ponieważ we Francji w 2021 r. Nadal istnieje różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet za równe stanowiska i umiejętności.

10,5% nierówności w wynagrodzeniach pozostaje niewyjaśnionych

Jak wyjaśnia Obserwatorium Nierówności, różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet wynosi 10,5% po uwzględnieniu wszystkich czynników (dane z 2021 r., Źródło INSEE).

Wśród tych czynników znajdujemy efekt pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (-9,4% na wynagrodzenia kobiet w porównaniu z mężczyznami), nierówny rozkład zawodów (-3,5%) oraz efekty strukturalne (-2 3%), czyli sektor działalności, wiek, wielkość firmy i rodzaj kontraktu.

Po uwzględnieniu wszystkich tych elementów nadal istnieje 10,5% „niewyjaśnionej” różnicy, lub jak to ujęło Obserwatorium Nierówności:

„Ta różnica w traktowaniu jest podobna do czystej dyskryminacji (lub„ wszystkich innych rzeczy równych ”) stosowanej przez pracodawców wobec kobiet.

W grę mogą jednak wchodzić inne nie mierzone tu czynniki, które częściowo uzasadniają to zjawisko, takie jak sytuacja rodzinna, dziedzina posiadanego dyplomu czy przerwy w karierze . "

„Niewyjaśniona nierówność” oznacza, że przy równych wszystkich parametrach , poziomach dyplomów, umiejętnościach, doświadczeniu itp. Nadal istnieje przepaść między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn.

Co usprawiedliwia, a nawet po prostu wyjaśnia, że ​​we Francji w 2021 roku nadal istnieją tak duże luki?

Różnice w płacach lub najgorsze nierówności

Dlaczego mówię, że nierówność płac jest najgorszą nierównością? Ponieważ jest to bardzo konkretnie zmaterializowane na moim odcinku wypłaty i ponieważ w przeciwieństwie do wielu innych niesprawiedliwości doznanych przez kobiety we Francji - napastowanie uliczne, kultura gwałtu ... - nie znajduje wymówek w zwyczajach i tak zwane tradycje.

O ile z dumą nie powołuję się na seksistowskie dziedzictwo naszych przodków, trudno mi dostrzec, co uzasadniałoby obronę utrzymującej się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Rozumiem, że wprowadzenie przepisów przeciwko molestowaniu ulicznemu jest skomplikowane (a jednak to robimy), że czasami trudno jest skazać napastników w przypadku braku materialnych dowodów. Wszystko to jest nie do zniesienia, ale w pewnym sensie zrozumiałe. Nie będziemy wykorzenić przemocy wobec kobiet dekretami. Będzie to praca długoterminowa, która będzie wymagała również edukacji i świadomości. Zmiana musi również pochodzić od nas. Oczywiście.

Ale równa płaca nie jest kwestią społeczeństwa. A raczej pułapka polega właśnie na tym, że jest to kwestia ekonomicznego przedłużania się zjawisk społecznych: kobiety bardziej dbają o dzieci, mniej o swoją karierę… Żądają mniej podwyżek i awansów…

To wszystko prawda. Jak jednak miałoby to wszystko uzasadniać utrzymywanie kobiet w tej nierównej sytuacji?

Panowie, równa płaca to także wasza przyszłość

Rozumiem mężczyzn, którzy czują się trochę obcy zmaganiom feministycznym, ale chciałbym, abyście zdali sobie sprawę, panowie, że jeśli ta walka nie dotyczy was bezpośrednio, to mimo wszystko jesteście zainteresowani jej wsparciem i przyłączeniem się do niej ... z wyjątkiem założenia, że ​​ani ty, ani twoje dzieci nie będziecie mieć później córek.

Wasze siostry, kuzyni i żony zarabiają dziś mniej niż wy, panowie, tylko dlatego, że są kobietami. Twoje córki, a potem małe córeczki, będą doświadczać tej samej niesprawiedliwości do 2077 roku.

A zanim zostaniesz siostrami, kuzynkami, żonami, pamiętaj: to przede wszystkim ludzie, którzy zasługują na równe traktowanie w tym społeczeństwie.

Jeśli nic nie zrobimy, osiągnięcie równej płacy zajmie 60 lat

Nie wiem, ile czasu zajmie nam uwolnienie naszego społeczeństwa od molestowania ulicznego, przemocy seksualnej, wszystkich napaści na tle płciowym, których ofiarami jest zbyt wiele kobiet.

Z drugiej strony wiem, ile czasu zajmie nam przy takim tempie osiągnięcie równej płacy we Francji: 60 lat. Będzie to rok 2077, chyba że będziemy działać dobrowolnie w tym kierunku. A w 2186 roku dla reszty świata, zgodnie z raportem Światowego Forum Ekonomicznego.

Tak więc w tym roku średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal wynosi około 15%, a zgodnie z tą liczbą, na podstawie której Les Glorieuses przeprowadził obliczenia, odpowiada to 38 dniom roboczym.

Kobiety pracujące we Francji mogą uważać, że nie otrzymują już wynagrodzenia za swoją działalność zawodową do 31 grudnia.

Więc o 16:34 możesz przestać pracować, aby zaprotestować przeciwko tej sytuacji, kimkolwiek jesteś, bez względu na płeć. Niezależnie od Twojego poziomu wynagrodzenia.

Nasza płeć nie powinna warunkować ani naszego dostępu do zatrudnienia, ani poziomu naszego wynagrodzenia. I nie powinniśmy czekać 60 lat, aby to wreszcie stało się przeszłością, której nie będziemy żałować.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi średnio 15%

Ten odsetek jest wspólny dla Les Glorieuses, na podstawie danych Eurostatu za 2021 r. Odświeżając nieco dane, różnica ta wynosi raczej 14% (dane 2021, źródło INSEE) przy medianie wynagrodzeń .

Kolejna interesująca informacja, różnica jest zróżnicowana w zależności od poziomu wynagrodzeń : im niższe wynagrodzenia, tym mniejsza różnica, przy 8% mniej wynagrodzeń kobiet wśród najniżej opłacanych segmentów populacji.

I odwrotnie, gdy rosną wynagrodzenia, ma to również miejsce w przypadku nierówności, w przypadku których płace kobiet są o 22% niższe za najwyższe zarobki, jak wyjaśniło Obserwatorium Nierówności.