Harvard w bólu walczy z seksizmem

Harvard Business School to szkoła biznesu prestiżowego amerykańskiego Uniwersytetu Harvarda, jednego z najbardziej znanych na świecie. Studentom, którzy ukończyli tę szkołę, obiecuje się wspaniałe kariery w miejscach o sile ekonomicznej. Wreszcie, zwłaszcza studenci ...

Pomimo wysiłków podejmowanych w celu zwiększenia odsetka kobiet w szkole, kobiety nadal radzą sobie gorzej niż ich koledzy . Ich wyniki w nauce są gorsze, z trudem wpisują się w najbardziej prestiżowe (i lukratywne) ścieżki kręgu finansów, preferując skupienie się na sektorze marketingu.

„Rok po roku kobiety, które przyjeżdżały z takimi samymi wynikami w nauce, jak mężczyźni, radziły sobie gorzej od nich. Przyciąganie i zatrzymywanie nauczycielek było stracone. "

„Kilka kobiet biznesu o ustalonej pozycji na Wall Street przyznało, że Harvard Business School była gorsza niż parkiet, z uczniami pierwszego roku podzielonymi na sekcje, którzy uczęszczają razem na te same zajęcia i ostatecznie rozwijają się szkodliwa dynamika grupowa godna reality show. "

„Niektórzy uczniowie, wielu z nich ze środowisk finansowych, monopolizują dyskusje w klasie, dręczą młodszych uczniów i otwarcie debatują, kogo by 'zabili, pieprzyli lub poślubili' (gra )) ”

„Gorsze są przesiąknięte alkoholem wydarzenia socjalizacyjne. "

- Fragmenty studium przypadku Harvard Business School: Równość płci

W obliczu tej obserwacji HBS postanowił zająć się problemem nierówności płci. Szkoła starała się zmniejszyć uprzedzenia ze względu na płeć, stając się żywym laboratorium.

„Bolesne doświadczenie”

„Eksperyment” trwał dwa lata. Podjęto następujące działania, aby spróbować skorygować uprzedzenia ze względu na płeć:

• Warsztaty dekonstrukcji pewnych zachowań , na przykład nauczenie się stanowczego proszenia o podłogę: dziewczęta z wahaniem, bez przekonania, unosiły ręce.

• Instalacja stenografów w salach lekcyjnych, aby móc śledzić i analizować przemówienia oraz zobiektywizować zapis uczniów. Rzeczywiście, udział ustny stanowi blisko 50% końcowej oceny . Z jednej strony konieczna była poprawa ustnej partycypacji dziewcząt, ale także skorygowanie ewentualnych błędów punktowych (dwóch czynników, które mogą wpływać na różnicę poziomów obserwowanych między dziewczętami i chłopcami).

• Indywidualne sesje coachingowe dla profesorów niestacjonarnych (ta sama populacja, która doświadczyła dużej rotacji wewnątrz instytucji).

• Zmiana metody: słynne „case studies”, polegające na przedstawieniu uczniowi konkretnego przypadku do rozwiązania, zostały porzucone na rzecz nowego ćwiczenia „Pole”: opowiadamy się za rozwiązywaniem problemów w grupach praca.

• Wdrożono nowe narzędzie oceny , które umożliwia nauczycielom natychmiastową ocenę wpływu parametru „płeć” na ich oceny.

Sukces naukowy VS sukces społeczny

Ten czynnik został zidentyfikowany jako decydujący o różnicy w ustnym uczestnictwie kobiet i mężczyzn:

„Kobiety, a zwłaszcza samotne kobiety, często czuły się zmuszone do wyboru między sukcesem akademickim a sukcesem społecznym. "

Nic dziwnego, że bycie studentką Harvardu nie uwolniło młodych kobiet od presji społecznej, która jest na nie wywierana (świadomie lub nie).

„Możesz być pionierem lub prowadzić spokojne życie”

Oto dylemat ambitnych młodych kobiet, które wyruszyły na szturm na męską twierdzę. Tak, ten słownik wojowników jest używany celowo. Nie dlatego, że kobiety nie mają zakazu wykonywania zawodu, są mile widziane . W świecie zawodowym pozostaje pewna liczba placów, w rodzaju wioski galijskiej, która wciąż opiera się różnorodności.

Finanse to jeden z tych wszechświatów. Kiedy student z HBS zaprosił menadżera funduszy inwestycyjnych, aby przyjechał i wygłosił konferencję dla studentów pragnących zająć się tym wysoce lukratywnym (ale także bardzo męskim) sektorem, specjalista odpowiedział lakonicznie: „nie ma nie idź! ” .

Uzasadnienie tej reakcji poci patriarchat: najwyraźniej intencją nie było odsyłanie kobiet z powrotem do kuchni, ta rada była pełna paternalistycznej życzliwości. „Oni cię nie chcą” . Wniosek: jeśli i tak pójdziesz, będziesz się ślinić.

Reakcja jest problemem, ale rzeczywistość jest jeszcze poważniejsza. Bo omawiany menedżer podsumował dylemat ambitnych młodych profesjonalistów. Mogą zdecydować się na inwestycję w sektorze wciąż zarezerwowanym głównie dla mężczyzn, nic im tego nie stoi na przeszkodzie.

Jednak będą musieli włożyć więcej wysiłków, aby pomyślnie się tam zintegrować. Będą wystawieni na próbę bardziej niż ich męscy odpowiednicy.

A przede wszystkim z pewnością i niemal automatycznie zostaną podniesieni do rangi „wzoru do naśladowania”. Kiedy sukces naukowy a sukces społeczny Czynnik ten został zidentyfikowany jako decydujący o różnicy w ustnym uczestnictwie kobiet i mężczyzn: „Kobiety, a zwłaszcza samotne kobiety, często czuły się zmuszone do wyboru między sukcesem akademickim a sukcesem społecznym” . Nic dziwnego, że bycie studentką Harvardu nie uwolniło młodych kobiet od presji

„Możesz być pionierem lub prowadzić spokojne życie”

Dylemat ambitnych młodych kobiet, które wyruszyły na szturm na męską twierdzę. Tak, ten słownik wojowników jest używany celowo. Nie dlatego, że kobiety nie mają zakazu wykonywania zawodu, są mile widziane. W świecie zawodowym wciąż istnieje wiele placów wstępnych, rodzaj wioski galijskiej, która wciąż opiera się różnorodności. Finanse to jeden z tych wszechświatów. Kiedy student z HBS zaprosił menadżera funduszu hedgingowego, aby przyjechał i wygłosił konferencję dla studentów pragnących zająć się tą wysoce lukratywną (ale też bardzo męską) dziedziną, specjalista odpowiedział lakonicznie „nie idź! " Uzasadnieniem tej reakcji jest patriarchat: intencja nienie było oczywiście odsyłania kobiet z powrotem do ich kuchni, ta rada została udzielona z paternalistycznej życzliwości. „Oni cię nie chcą”. Reakcja jest problemem, ale rzeczywistość jest jeszcze poważniejsza. Bo omawiany menedżer podsumował dylemat ambitnych młodych profesjonalistów. Mogą zdecydować się na inwestycję w sektorze nadal zarezerwowanym głównie dla mężczyzn, nic ich nie zabrania. Ale będą musieli dołożyć większych starań, aby pomyślnie się z nim zintegrować. Będą wystawieni na próbę bardziej niż ich męscy odpowiednicy. A przede wszystkim z całą pewnością i niemal automatycznie zostaną podniesione do rangi „wzoru do naśladowania”. Kiedy szefowa Yahoo, Marissa Mayer, odmawia trzymania sztandaru feminizmu,nie należy tego postrzegać jako odrzucenia jego wartości. Po prostu odmawia bycia „zobowiązanym”, domyślnym rzecznikiem sprawy. Ten dylemat, studentka z HBS, podsumował to doskonale następującą formułą: „albo możesz być pionierem, albo mieć prostsze, spokojniejsze życie”.> Marissa Mayer, szefowa Yahoo, odmawia zatrzymania się Jako sztandar feminizmu nie powinno to być postrzegane jako odrzucenie jego wartości, po prostu odmawia bycia „zobowiązanym”, domyślnym rzecznikiem sprawy.odmawia podniesienia sztandaru feminizmu, nie należy tego postrzegać jako odrzucenia jego wartości. Po prostu odmawia bycia „zobowiązanym”, domyślnym rzecznikiem sprawy.odmawia podniesienia sztandaru feminizmu, nie należy tego postrzegać jako odrzucenia jego wartości. Po prostu odmawia bycia „zobowiązanym”, domyślnym rzecznikiem sprawy.

Ten dylemat student z HBS podsumował idealnie następującą formułą:

„Możesz być pionierem lub prowadzić prostsze, spokojniejsze życie. "

Mieszane wyniki

Po dwóch latach eksperymentów na pełną skalę wyniki są mieszane.

Przeprowadzono wywiady z ponad 70 profesorami, pracownikami administracyjnymi i studentami, które świadczą o wyraźnej poprawie integracji kobiet (studentów i profesorów).

Najbardziej zauważalną poprawą był zanik różnic w poziomie między mężczyznami i kobietami wśród studentów.

Jednak wysiłki podjęte w celu doprowadzenia tego eksperymentu do pomyślnego zakończenia nie zostały jednogłośnie przyjęte. Pewne decyzje podjęte przez administrację szkoły mogły zostać odebrane jako paternalistyczne, infantylne wobec uczniów.

Na przykład szkoła zakazała noszenia kostiumów podczas Halloween, co było tradycyjną praktyką. Chodziło o to, aby uniemożliwić studentom przychodzenie w seksownych kostiumach, a tym samym dać chłopcom „powody” do ich uprzedmiotowienia ...

… Albo jak wykorzystać błędne rozumowanie minispódniczki i ulicznego prześladowcy. Nie, to nie dziewczyny oglądają ich stroje, tylko chłopcy obserwują ich zachowanie. Nie chodzi o walkę z seksizmem, aby powrócić do tego rozumowania, lecz wręcz przeciwnie - zarejestrować się w seksistowskim stereotypie, który nakłada na kobiety odpowiedzialność za reakcje mężczyzn.

Wielu uczniów miało na sobie koszulki z hasłem „Unapologetic”, aby odrzucić „lekcję”, której ich nauczono.

Proces, który można krytykować i krytykować

Eksperyment antyseksistowski HBS jest daleki od jednomyślności. Jego względny sukces opiera się przede wszystkim na poprawie wyników w nauce studentek.

Czy to oznaka rzeczywistej poprawy udziału kobiet w kursach? Czy to zmiana w punktacji i formacie ćwiczeń pozwoliła naprawdę usunąć uprzedzenia ze względu na płeć (z formatem oceny, który „naturalnie” faworyzował mężczyzn?) Czy to znak nowego uprzedzenia w na przykład na korzyść uczniów tym razem?

Wynik eksperymentu jest zatem trudny do ustalenia.

Wniosek?

Niemniej jednak z tego doświadczenia można wyciągnąć kilka wniosków.

Istnieją uprzedzenia ze względu na płeć , które nadal warunkują sposób, w jaki postrzegamy świat. Nadal wpływają na nasze wybory. I to nawet w najbardziej uprzywilejowanych warstwach społeczeństwa (Harvard nadal wita studentów uważanych za „elitę”). Bez zajmowania się tymi konstrukcjami płciowymi będą one nadal kształtować nasze społeczne reprezentacje.

Rozwiązanie problemu uprzedzeń ze względu na płeć i potępienie go to złożony proces. Działania podejmowane w tym celu mogą być skuteczne tylko wtedy, gdy są skierowane do mężczyzn ORAZ kobiet. Nie wystarczy „pomóc kobietom w nadrobieniu” ich zacofania / luki, która może istnieć w stosunku do mężczyzn.

W doświadczeniach z Harvardu skłoniło to niektóre studentki do przyjęcia zachowań tak surowych, jak ich koleżanki z klasy, zamiast zmuszać mężczyzn do łagodzenia ich zachowania.

Bardziej niż kiedykolwiek, walka z seksizmem i uprzedzeniami płciowymi nie może odbywać się bez mężczyzn, bez ich świadomości i dobrowolnego przestrzegania tego procesu. Kilku studentów (i profesorów) HBS zostało „zatrzymanych” przez mistrzowską stronę i narzucono im wymuszone ćwiczenia.

Wiele osób odmówiło wypowiadania się na grupach dyskusyjnych przeciwko molestowaniu seksualnemu z obawy przed „poparzeniem” członkami ich sieci zawodowej.

Świadomość seksizmu nie powinna upokarzać ani karać mężczyzn. To nie jest zemsta, którą kobiety muszą podjąć , to musi być postęp społeczny, korzystny dla wszystkich.

Wreszcie celem kobiet niekoniecznie jest mieć taką samą karierę jak mężczyźni, ale mieć wybór. A ten wybór obejmuje również nie inwestowanie w sektory, które ich nie przyciągają. Ten wybór obejmuje brak chęci bycia nosicielem feminizmu i spokojnego kontynuowania kariery, aby odnieść sukces bez konieczności bycia „kobietą sukcesu”.

Harvard ma tę zaletę, że spróbował eksperymentu. Doświadczenie pokazało, że do osiągnięcia równości jest jeszcze długa droga.

Co myślisz o doświadczeniu Harvardu?