Opublikowano 10 lipca 2021 r
Staż to ważny moment w Twojej edukacji: często pozwala postawić pierwsze kroki w biznesie, podnieść temperaturę pola, które może Ci się spodobać ...
Lub w najlepszym przypadku, aby położyć kamień, abyś zatrudnił (a tam jest impreza majtek)!
Nie chodzi o to, aby zaprzeczyć, że staże są niestety bolesne lub wręcz obelżywe.
Ale jeśli nie jesteś w tym przypadku, oto kilka wskazówek, jak najlepiej wykorzystać te tygodnie / miesiące stażu w firmie, aby doświadczenie służyło Ci najlepiej na przyszłość!
Aby skorzystać ze stażu, wyjdź ze szkoły
Jednym z najważniejszych uprzedzeń, które zachęcają stażystów do nie najlepszego wykorzystania okresu stażu, jest niewątpliwie akademicki.
Przepraszamy, ale głównym celem stażu nie jest zatwierdzenie notatki do dyplomu.
Nie, to pierwszy krok do nauki zawodu, a nawet sposób na zetknięcie się z kręgami zawodowymi, które naturalnie Cię interesują.
Więc zapomnij o swoich akademickich refleksach i myśl pragmatycznie: głównym celem twojego dyplomu jest pomoc (w najlepszym przypadku) w znalezieniu pracy, dlaczego nie skorzystać z tego stażu na rozpoczęcie?
Aby wykorzystać swojego mędrca, poznaj jak najwięcej osób
Nadal uważam, że staż to świetny sposób na poznanie ludzi, rozpoczęcie budowania „sieci” - najlepszego narzędzia do znalezienia pracy.
Czy wiesz, że zdecydowana większość stanowisk jest obsadzona, zanim będą mogły zamienić się w ogłoszenie o pracę? Powód jest prosty: firmy uwielbiają rekrutować w drodze kooptacji.
Kooptacja polega na zachęcaniu pracowników do rekomendowania znajomych na wewnętrzne stanowisko, poprzez oferowanie im premii w przypadku rekrutacji.
Przy równych umiejętnościach nie oznacza to, że kandydat dokooptowany ma większe szanse na znalezienie pracy niż kandydat nie dokooptowany, ale jedno jest pewne: na jej CV niewątpliwie spojrzymy z nieco większą uwagą .
Dlatego nie wahaj się i wykorzystaj swoje stanowisko, aby poprosić jak najwięcej osób o poznanie Ciebie.
Myślisz, że jako mały stażysta nie masz im nic do przyniesienia?
Kogo to obchodzi, masz duży atut: jesteś stażystą, więc musisz napisać raport ze stażu , który może służyć jako pretekst do zadawania pytań wszystkim w firmie!
Uważaj jednak: jeśli przyjdziesz odebrać godzinę jego czasu od wysokiej rangi osoby, której minuty są liczone, ryzykujesz uzyskanie fantastycznej prowizji.
Ale może jeśli ...
- Sugerujesz zajęcie mu 5 lub 10 minut przy kawie lub pomiędzy dwoma spotkaniami
- Twoja prośba została poprawnie zrealizowana
- Próbujesz się z nią spotkać na korytarzu, żeby się przedstawić, powiedzieć jej, że masz prośbę do złożenia, że chciałbyś jej wysłać e-mail
- Poprawnie pracujesz nad trafnością swoich pytań
- Zakładasz, że ludzie lubią się nimi interesować i swoją pracą
Nie jest wykluczone, że uda Ci się porozmawiać i zainteresować kogokolwiek zechcesz! I ponad wszystko ...
Aby cieszyć się stażem, wiedz, że nie masz nic do stracenia
Moim zdaniem głównym stanem ducha stażysty, który wykorzystuje swój staż, może być:
PIERDOL SIĘ
Bo tak, jeśli się nad tym zastanowić, co masz do stracenia?
Stąd następująca propozycja!
Aby skorzystać ze stażu, zaproponuj zrobienie czegoś
Mam nadzieję, że się zgadzasz: najlepszym sposobem nauki jest robienie różnych rzeczy .
Jeśli zostaniesz w swoim kącie, nikt nie pomyśli o oferowaniu ci rzeczy do zrobienia, albo będziemy próbowali cię zająć rzeczami zakazanymi.
Zwłaszcza, że masz wszystko do zyskania!
- Jeśli ci się uda, możesz otrzymać trochę więcej później.
- Jeśli ci się nie uda, nie tylko czegoś się nauczysz - „uczymy się popełniając błędy” - powiedziała nauczycielka mojej córki Lyny, gdy była w pierwszej klasie (najlepsza rada w jej krótkim życiu).
- Zwłaszcza, że jeśli zawodzisz jako stażysta, masz okoliczności łagodzące, ponieważ jesteś w trakcie uczenia się (hej tak)!
Powiedziawszy to, mam nadzieję, że jeśli kiedykolwiek zawiodłeś, zadałeś już wszystkie właściwe pytania. O tak, ponieważ ...
Aby cieszyć się stażem, zadawaj pytania
Jedno z motto, które pomogą Ci maksymalnie wykorzystać staż: „ nie ma głupiego pytania ”.
Pracownicy często włączali rzeczy, które stały się dla nich oczywiste i nawet nie wyobrażają sobie, że innym może się to wydawać dziwne.
Jeśli więc jakaś ukryta „zasada”, którą wszyscy dookoła przyjmują bez mrugnięcia okiem, wydaje Ci się dziwna, nie wahaj się zapytać szefa stażu.
Często istnieją wyjaśnienia, które pozwalają dowiedzieć się więcej o tym, jak działa ta firma!
Powyżej: Louanne uczy się żargonu od Mademoisell
I słusznie…
Aby skorzystać ze stażu, poznaj kulturę firmy
Każda firma jest inna i wypracowała własną kulturę, zwaną „kulturą korporacyjną” .
Może przybierać wiele rzeczy: wspólne wartości, bardzo konkretne cele, sposoby patrzenia na pracę, chwile przerwy ...
Na przykład w Mademoisell lubimy się zdrzemnąć!
Często to liderzy ustanawiają go lub tworzą poprzez swoją postawę, swoje decyzje i generalnie jest on bardzo bogaty w informacje.
Może cię wiele nauczyć o tym, jak działają pudełka!
Kolejne zainteresowanie stażu: stażysta, przychodzi, potem wyjeżdża . Tak więc bardzo często stanowi to umiarkowane ryzyko dla pracowników, którzy mają tendencję do dzielenia się z nimi swoimi uwagami, ale także czasami swoimi nastrojami na pudełku.
To bardzo ciekawy sposób, aby dowiedzieć się więcej o prawdziwym życiu pracowników firmy.
WSKAZÓWKA KOŃCOWA: Jeśli ktoś ci coś da, ZACHOWAJ TO DLA CIEBIE. Naprawdę. Nie waż się powtarzać tego ani używać tych informacji, aby się spienić.
Może wrócić do Ciebie: w pudełkach informacja to moc, którą musisz umieć umiejętnie zarządzać!
Aby cieszyć się stażem, zarządzaj swoim opiekunem stażu
To niewątpliwie najlepsza rada, jaką mogłem ci udzielić: czy to na staż, czy w pracy, musisz nauczyć się zarządzać swoim „N + 1” , osobą, która jest ponad tobą w hierarchia.
Wiem, prawdopodobnie a priori zabrzmi to dla ciebie dziwnie. Dlaczego miałbyś zarządzać swoim własnym szefem?
Ponieważ nawet jeśli Twój szef zarządza Tobą i zarządza Tobą, ważne jest, aby wiedzieć ...
- Powiedz jej, kiedy jest coś, co Ci nie odpowiada (bez zdenerwowania iw możliwie najbardziej konstruktywny sposób)
- Wyjaśnij mu, czego od niego / niej oczekujesz
- Bądź szczery i nie odpowiadaj mu / jej tak, jak on chce
- Przyjdź do niego / ją, aby zapytać o rzeczy we właściwym czasie, w odniesieniu do jego dnia (czy jest dostępny i gotowy, aby cię wysłuchać w tym konkretnym momencie?) (Jeśli nie, wróć później, ale nie przestawaj zwłaszcza nie na wyraźne „nie” w chwili stresu)
- Ewentualnie zaproponuj, że razem coś zrobimy i nie wahaj się powiedzieć mu, czy tego potrzebujesz.
Ta ostatnia myśl jest niewątpliwie najważniejsza, aby dobrze się bawić na stażu i przyszłej pracy, a także nie dać się sfrustrować przełożonemu, który jest zbyt mało obecny.
Uwaga, to już nie jest łatwe do zrobienia jako pracownik, więc mogę sobie wyobrazić, że nie jest to wcale łatwe na stażu!
Mimo wszystko, nawet jeśli nie czujesz siły, by to zrobić od razu, pamiętaj o tym, testuj małymi krokami, aby zobaczyć, może to całkowicie zmienić twój stosunek do twojej hierarchii.
A przede wszystkim pozwoli ci przesuwać misje lub projekty do przodu z prędkością, którą chcesz , bez konieczności czekania lub polegania na odpowiedzi, która nie nadejdzie.
To wszystko na ten czas! Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci w pełni wykorzystać przyszłe praktyki.
Jeśli je przetestowałeś, nie wahaj się przyjść i porozmawiać o nich w komentarzach… a jeśli masz inne wskazówki, którymi możesz się podzielić z brakami, możesz je również uruchomić!
Z góry dziękuję i życzę udanego stażu!
