Ustawa o dialogu społecznym i wspieraniu aktywności pracowników, kierowana przez ministra pracy François Rebsamena, przewiduje zrewidowanie niektórych obowiązków w zakresie promowania równości zawodowej ustanowionych przez ustawy Roudy.
Wśród krytykowanych środków zauważamy:
- Zniesienie obowiązku sporządzania Porównawczego Raportu Sytuacyjnego, który umożliwia postawienie diagnozy sytuacji kobiet i mężczyzn w firmie.
- Faktyczne zniesienie sankcji finansowych nakładanych w przypadku, gdy spółka nie sporządza niniejszego raportu i nie podejmuje żadnych działań w celu naprawienia utrzymujących się w nim nierówności.
- Zniesienie komisji ds. Równości zawodowej , obowiązkowe w firmach zatrudniających powyżej 200 pracowników.
Zwróćmy jednak uwagę na środek rzekomo na rzecz równości (podsumowany przez Le Monde):
Pod groźbą unieważnienia wyborów projekt wprowadza „obowiązek, aby na listach wyborów zawodowych uwzględniać taki odsetek kobiet i mężczyzn odpowiadający ich proporcjom w kolegiach elektoratu”.
Zbyt uprzejmy. Zapraszam do przeczytania, co delegacja ds. Praw kobiet do Zgromadzenia Narodowego w osobie jej przewodniczącej Catherine Coutelle myśli o tego typu „ustępstwach” w formie kwot: „ Równość nie jest kwota ”.
- SOS Equality Pro: przed i po Rebsamen
- Równość płci: feministki potępiają projekt ustawy Rebsamen, Le Monde
- Równość zawodowa: feministki potępiają ustawę o „dialogu społecznym” Wyzwolenie
- Dialog społeczny: co ustawa Rebsamen zmieni w twoim codziennym życiu, informacje France TV
Najwyższa Rada ds. Równości Zawodowej Kobiet i Mężczyzn wydała opinię w sprawie tej ustawy, a jej analiza skutecznie potwierdza obawy feministycznych kolektywów i stowarzyszeń, które już zmobilizowały się przeciwko porzuceniu. środki na rzecz równości.
Kula w plecy, kula w stopę
François Rebsamen, który chce „ uprościć ” formalności administracyjne, które muszą dopełnić firmy, przypomina mi Benoît Hamon, który powiedział, że jest „zawstydzony” edukacją w zakresie równości .
Panowie, jak macie wam powiedzieć? Równość nie jest dodatkiem. Cofając się w kwestii równości zawodowej, panie Rebsamen, nie tylko strzelasz w plecy swoim wyborcom i swoim zwolennikom, ale także strzelasz w nogi naszej gospodarce.
Czuję, że napisałem ten artykuł już wcześniej, za każdym razem, gdy poruszam temat równości zawodowej. Jego celem nie jest zadowolenie feministek, jego celem jest wyprowadzenie naszej gospodarki z załamania.
Można też zająć się czynnikami zewnętrznymi, które osłabiają nasze biznesy, ale hej, skoro wypowiedzieliśmy wojnę finansom, jasne jest, że nie da się ich tak łatwo kontrolować.
Czy chcesz mieć dźwignię, której faktycznie możesz użyć i która może przynieść rezultaty? Mam pomysł, ale boję się, że zabrzmię bezczelnie ...
Dlaczego strzela sobie w stopę?
Najat Vallaud-Belkacem uczynił równość zawodową priorytetem swojego Ministerstwa Praw Kobiet w 2021 r., Opierając się na tej przytłaczającej obserwacji: 80% sektorów działalności we Francji to sektor samotnej płci. Samo w sobie jest w porządku. Gospodarka działa, biznes działa. W porządku, nie musimy narzekać. Ale - i myślę, że wszyscy zgodzimy się, że istnieje „ ale ” - mogłoby być lepiej.
Kiedy sektor jest „jednopłciowy”, nie oznacza to, że są tylko mężczyźni lub tylko kobiety (są na przykład często kobiety sekretarki, ale to się nie liczy). Oznacza to, że te same pozycje zajmują ci sami ludzie, mający mniej więcej te same ścieżki życiowe.
Dlaczego samotna płeć jest problemem? Jeśli w naszych szkołach wyszkolimy określoną liczbę inżynierów, to świadomie pozbawiam się roli inżynierów, wydaje mi się całkowicie absurdalne; nie żeby zostali celowo wykluczeni z procesu rekrutacji, ale (kolejne „ ale ”!)…
… Czy uda im się zintegrować z kulturą firmy ?
… Czy naprawdę zaangażują się w biznes (czy też skupią się na życiu rodzinnym, gdy tylko mają dzieci?)
… Czy naprawdę interesują się zawodem , czy raczej - niewymienionym prawda - przez perspektywę spotkania mężczyzn, w tym ich przyszłego męża, na takim samym poziomie jak oni?
… Czy są wystarczająco doświadczeni ? (Jak oceniasz „dostateczne” doświadczenie?)
… Czy są wystarczająco kompetentni na tym stanowisku? (Jak oceniasz poziom umiejętności?)
Czy w kategoriach bezwzględnych są to istotne pytania? Jeśli tak… czy są systematycznie pytani o rekrutację kandydata płci męskiej?
Wszystkie te i wiele innych pytań (które nie mają związku z kwalifikacjami wymaganymi do zajmowania stanowiska) prowadzi zbyt wiele firm do rekrutacji „przez klonowanie” : to jest człowiek, faworyzowanie profilu bliskiego własnemu „ten, w którym się rozpoznajemy. Kiedy robiłeś Sciences Po, obawiałeś się ludzi ze szkół biznesu; kiedy ktoś jest enarque, obawia się wybieranych urzędników w terenie itp.
Kiedy jesteś mężczyzną, w kulturze męskiej mówisz sobie, że kobieta niekoniecznie będzie czuła się komfortowo w tym środowisku. A de facto pozbawiamy się 50% potencjału dostępnych zasobów.
Nie wiem, jak to ująć w inny sposób, aby było jaśniej: nie traktowanie równości zawodowej jako priorytetu jest wysyłaniem komunikatu, że brak różnorodności w sektorach działalności jest naturalnym, normalnym i koniecznym brakiem równowagi. , których nie zamierzamy dekonstruować, ponieważ zysk byłby zbyt niski, a koszt zbyt wysoki.
Ale to jest tak głupie, jak wejście do partii szachów z tylko połową figur, a potem zdziwienie, że się nie udaje. Rozumiem, rzadko wyjmowałem swoją panią, bałem się, że ją stracę, więc nadmiernie ją chroniłem (jest krucha, rozumiesz). Ostatecznie nie była to świetna strategia: lepiej wykorzystaj wszystkie monety, aby mieć nadzieję na wygraną (pozwól mi, miałem 8 lat)!
Jestem więc skłonny wierzyć, że błyskotliwe umysły przeprowadziły badania niezbędne do doradzenia rządowi tego arbitrażu, ale obiektywnie mnie to zaskakuje, wiedząc, że na przykład Stany Zjednoczone, ale także inne kraje europejskie ( jak Szwecja), zamiast tego w dużej mierze polegali na równości zawodowej, aby zwiększyć pulę talentów i przywrócić dynamikę w swoich sektorach działalności.
Do czego służą miary praw Roudy?
- A konkretnie, do czego służy raport sytuacji porównawczej ? (RSC dla bliskich przyjaciół)? Po prostu inwentaryzacja różnorodności płci w firmie - tak, często jest to inwentaryzacja miejsca kobiet.
Dostarcza rzeczowych i obiektywnych danych o liczbie kobiet i mężczyzn w firmie, projektach rozwojowych, poziomie wynagrodzeń, dostępie do szkoleń, wszystkie istotne informacje do oceny stopnia zaawansowania różnorodności, identyfikować wszelkie przeszkody (lub nawet przeszkody), a tym samym być w stanie opracować i wdrożyć plany działania w celu ich usunięcia.
- Jaki jest cel dedykowanych negocjacji płacowych? Aby zaradzić tendencji kobiet do domagania się mniejszych podwyżek (a tym samym, aby czerpać z nich mniejsze korzyści), a także aby zaradzić tendencji menedżerów do promowania mniej kobiet (a tym samym mniejszych wzrostów), ze względu na to, że „ ryzyko zajścia w ciążę i mniejsze zaangażowanie ”(ponieważ prawo zabrania teraz pytać ich, czy taki jest ich zamiar, zakłada się, że tak jest).
- Jakie są sankcje? Pamiętajmy, że we Francji w 2021 r. Uporczywe wykluczanie (dobrowolne lub kulturowe) kobiet (lub mężczyzn) z pewnych sektorów działalności, określonych stanowisk jest nie tylko nielegalne i głupie, ale także przeszkadza innowacyjność, konkurencyjność i produktywność naszych firm.
Poważnie, chłopaki, cały czas spędzany na utrzymywaniu „dobrych kobiet” w roli sekretarki / asystentki / gospodyni domowej to czas, którego nie poświęcacie na kwestionowanie swojego wychowania i , w skrócie, swoich pewników . : podstawa procesu twórczego i innowacyjnego.
Krótkowzroczność, długoterminowa
Pomińmy fakt, że we Francji w 2021 roku średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosiła nadal 18,4% (spadła, youhou!); dla identycznych pozycji i umiejętności nadal wynosiło 8,6%. Nie przeszkadza to kobietom w pracy, a nawet w pracy dobrze, co jest bardzo korzystne dla firm, które gromadzą niewielki rabat na seksizm kulturowy. Wreszcie należy zachować ostrożność, bo zaczyna być to rozpoznawane, zwłaszcza wśród młodych kobiet, które wchodzą na rynek pracy ...
A to nie pójdzie gładko, Twoja sprawa, bo teraz, gdy Najat Vallaud-Belkacem zdecydował się uczyć dzieci (od najmłodszych lat!) Nie definiować stereotypami tego rodzaju, wierzę, że twój martyngał „płacenia kobietom mniej za tę samą pracę” bardzo szybko się skończy.
Oznacza to, że zawsze będą różnice w wynagrodzeniach, ale mózg i wysokiej jakości siła robocza będą szukać gdzie indziej.
A potem, gdy zarabiasz 18% mniej niż twój mąż, przestajesz pracować, gdy przyjdą dzieci, ponieważ nie ma sensu dzielić się edukacją i obowiązkami domowymi, gdy pensja Monsieur jest niezbędny, aby nadal karmić gospodarstwo domowe, podczas gdy jego własne wynagrodzenie nie jest warte płacenia niani ...
Słuchaj, to mi nie przeszkadza: zasadniczo firmy mogą nadal kąpać się w swojej kulturze macho, nie zamierzam w najbliższym czasie ponownie tam postawić stopy. Po prostu wydaje mi się, że konsekwencje usunięcia środków na rzecz równości płci są sprzeczne z tym, co próbujesz zrobić.
Inwestycje, miejsca pracy i wzrost
Równość zawodowa, czy to naprawdę priorytet? Chodzi mi o to, że mamy ponad trzy miliony bezrobotnych, czy nie mamy innych ryb do smażenia niż martwienie się o różnorodność w firmach?
Czy nie powinniśmy zamiast tego skupić się na tym, co jest naprawdę niezbędne do pobudzenia wzrostu i pobudzenia naszej gospodarki? Wiedzieć…
- Walka z bezrobociem (np. Poprzez tworzenie miejsc pracy)
- Ponownie uruchom inwestycję
- Wspieraj innowacje
Łącząc te trzy dźwignie, powinniśmy znaleźć dynamiczny rynek! Banki inwestują w firmy, firmy inwestują w badania i innowacje, zatrudniają ludzi, którzy konsumują, firmy nagle zarabiają i to cudowne, mamy cnotliwy cykl gospodarczy, idealny do wspierania wzrost !
Zbytnio upraszczam i oczywiście jest wiele subtelności, które wymykają się temu rozumowaniu. Na przykład przepisy dotyczące pracy, które mogą wpływać na możliwości zatrudniania firm. Gdy bardzo trudno jest rozstać się z niechcianym pracownikiem, gdy koszt pracownika jest bardzo wysoki dla firmy, będzie ona dążyć do mniejszej rekrutacji, zgodnie z argumentem szeroko wysuwanym na korzyść złagodzenie prawa pracy ...
Kiedy firma inwestuje zbyt dużo energii w biurokrację, są to zasoby, które może przeznaczyć gdzie indziej („czas to pieniądz”, prawda).
Logicznie rzecz biorąc, wszystkie te zobowiązania do zgłaszania, opracowywania i wdrażania planów działania na rzecz równości zawodowej , naprawdę brzmią jak niepotrzebne poruszanie wokół sprawy, która wydaje się już rozwiązana (że mówi, że żaden zawód nie jest „zabroniony kobietom”), co w rzeczywistości nie jest priorytetem, biorąc pod uwagę obecny stan naszej gospodarki. Nie prawda ?
To wydaje się logiczne rozumowanie, ale całkowicie błędne , gdyż opiera się na założeniu, że środki na rzecz równości zawodowej byłoby ograniczenie bez użyteczności. Zrozum: to kosztuje czas i pieniądze i niezależnie od tego, czy przynosi efekty, czy nie, nie zmienia niczego dla firm (no tak, to zmienia, że kosztuje ich czas i pieniądze, które można by zainwestować gdzie indziej).
Ale to wcale nie odpowiada temu, co Najat Vallaud-Belkacem podkreślił rok temu:
„Połowa pracujących kobiet we Francji skupia się w około dziesięciu rodzinach zawodowych, podczas gdy jest ich ponad 90.
Jeśli chodzi o równość zawodową, nierówności nie zostaną rozwiązane, dopóki nie otworzymy tylu możliwości kobietom, jak mężczyznom w samym wyborze zawodów, w rzeczywistym wykonywaniu zawodów.
OECD, MFW, Komisja Europejska, nie możemy już zliczyć liczby organów, które poprzez A + B zademonstrowały znaczenie zatrudnienia kobiet i mieszanki zawodów. Różnica we wskaźniku zatrudnienia mężczyzn i kobiet w dzisiejszym kraju takim jak nasz kosztuje nas 0,5 punktu wzrostu rocznie.
Kiedy nie masz wystarczającej różnorodności w zawodzie, oznacza to, że wchodząc na rynek pracy masz mniej umiejętności dostępnych, a tym samym malejącą pulę talentów. Same firmy cierpią.
Musimy odejść od mechanizmów poradnictwa zawodowego, które są skrajnie zależne od płci i są niekorzystne dla kobiet i mężczyzn . "
Złe powody, by nic nie robić
„To dobrze, starzy szowiniści przechodzą na emeryturę, to kwestia pokolenia, nowi menedżerowie rozwiążą problem”
Nie. Przepraszam, seksizm jest głęboko zakorzeniony w naszym społeczeństwie i tak naprawdę nie zmieni się „sam z siebie” ani „z biegiem czasu” (a nawiasem mówiąc, naprawdę nie chcę czekać).
Młodzi menedżerowie nie są zainteresowani zmianą reguł gry, w której mogą wygrać. Znam genialnych młodych mężczyzn, którzy oscylują między ironiczną zabawą a przygnębieniem w obliczu zwykłego seksizmu, którego są świadkami. Nie są zainteresowani przesuwaniem linek (niemniej jednak radzą sobie dobrze w obecnym stanie regulaminu!). Nie będziesz trzymać tych talentów w nieskończoność i gorzko będziesz żałować, kiedy odejdą.
„Nie, ale decyzja o faworyzowaniu kandydata płci męskiej, a nie kobiety o równych umiejętnościach, jest ekonomicznie uzasadniona: wyjazd na urlop macierzyński to ryzyko dla firmy . "
Ocena ryzyka jest dla firmy procesem całkowicie naturalnym i ten argument jest doskonale zrozumiały; poza tym, że opiera się na seksistowskim stereotypie, zgodnie z którym Dusze chcą mieć dzieci i chcą przestać pracować nad ich wychowaniem.
Po pierwsze, nie dotyczy to wszystkich kobiet (bardzo dziękuję); coraz liczniej jest więc mężczyzn, którzy chcą uczestniczyć w edukacji swoich dzieci (wina tych podłych feministek, które rehabilitują ojcostwo, skądinąd oczernianych przez machismo).
Następnie ocena ryzyka jest nieobiektywna : kiedy jesteś młodym tatą, nawet jeśli mama poświęca się, aby wstać w środku nocy (od 4 do 12 razy w zależności od potomstwa), również nie cieszysz się resztą dziecka. wojownik . Może mama dostosowuje swoje harmonogramy, a nawet telepracę, aby nie dopuścić do tego, aby zmęczenie wpłynęło na jej produktywność, ale ty, przystojny mężczyzna, którym jesteś, fruwasz wokół, wpatrując się w ekran i pijąc kawę w nadziei, że odniesiesz sukces skoncentruj się do końca dnia w biurze ...
Zobacz prawdę w twarz: bycie mężczyzną nie czyni cię odpornym na kaprysy rodzicielstwa (i coraz mniej w przypadku tych pokoleń, które, o dziwo, dobrowolnie angażują się w żłobek i edukację dzieci).
Panie Prezydencie, Panie Premierze, krótkie pytanie ...
Na koniec mam pytanie do François Hollande'a i Manuela Vallsa: jaki jest sens posiadania rządu parytetowego, jeśli w każdym razie ignorowanie słów kobiet?
Trudno mi uwierzyć, że Najat Vallaud-Belkacem nagle zmieniłby zdanie na temat ABCD równości, kiedy Benoit Hamon powiedział, że nie jest zbyt gorąco, aby wdrożyć program; tak jak naprawdę trudno mi uwierzyć, że Pascale Boistard jest rozluźniona na myśl o cofnięciu zobowiązań wynikających z praw Roudy. Tak jak nie mam wrażenia, że Christiane Taubira jest bardzo podekscytowana prawem dotyczącym wywiadu ...
Wreszcie, dla mnie, naiwnie, idea rządu parytetowego polega właśnie na tym, aby móc wziąć pod uwagę doświadczenie ludzi, którzy mają inne pochodzenie , albo wywodzą się z tej samej formy, ale mają inną perspektywę, albo po prostu mają inny bieg życia.
Ponieważ kiedy nagle zdecydujesz, że równość zawodowa nie jest już priorytetem, mówię sobie, że nigdy nie byłeś proszony o „zmianę wyglądu” lub o obcięcie włosów, gdy twoja praca polegała na analizie Tabele Excel; nigdy nie poproszono Cię, abyś „nie miał dzieci” przez 18 miesięcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej; nigdy nie kwestionowaliśmy Twojego sukcesu zawodowego, ani przez przypisanie go do „twoich uroków”, ani przez podejrzenie, że go wykorzystałeś - że spałeś (lub ssałeś), aby się tam dostać, być trywialnym ...
To, że nie masz bezpośredniego doświadczenia z seksistowską kulturą korporacyjną, to jedno (i masz szczęście), ale pozwól sobie zdecydować, że walka z tą kulturą i jej tragicznymi konsekwencjami dla uduszenia naszej gospodarki nie jest priorytetem, wszystko to mnie zastanawia.
Prawdę mówiąc, kosztuje mnie napisanie całego artykułu wyjaśniającego ekonomiczne i konkurencyjne interesy Ministra Pracy i Prezesa Rady Ministrów - a priori zakotwiczonych na lewicy, a więc więcej. „Progresywny” w zbiorowej nieświadomości. Ten prosty pomysł mnie przygnębia.
Raczej od ciebie zależy , czy podejmiesz kroki, wyjaśnisz właścicielom firm, że strzelają sobie w stopę, aby utrwalić seksistowską kulturę korporacyjną , która karze nie tylko wiele kobiet, ale także wielu mężczyzn. (bo hej, miarka: nie wszystkie kobiety mają kompulsywną histerię reprodukcyjną i nie wszyscy mężczyźni są męskimi, naturalnie konkurencyjnymi młodymi wilkami: niewiarygodne)!
Nie patrz na mnie, nie interesuje mnie ta sprawa osobiście: z powodu seksizmu zrezygnowałem z angażowania się w politykę, po czym odszedłem z firmy, w której pracowałem trzy lata, także w z powodu seksizmu (który przy tej okazji odkryłem - wspaniały moment).
Ironia czy morał tej historii? Zostałem zatrudniony po stażu na… równości zawodowej w tej grupie. Opowiem Ci o tym, jeśli jesteś zainteresowany, ale w dwóch słowach: szukając rekrutacji inżynierów, zadaj sobie pytanie, jak zatrudnić kolejnych inżynierów, a przede wszystkim, jak zadbać o to, by pozostali w firmie , nie była to strata czasu i produktywności. Wręcz przeciwnie!
Odszedłem, radząc mojemu menadżerowi, aby nie zatrudniał młodej kobiety na moje miejsce: tak długo, jak kultura tej firmy pozostanie niezmieniona, uderzy o ścianę i odejdzie. Nie powiedziałem mu "nie rekrutuj kobiety, będziesz miał problemy", powiedziałem mu: przepraszam, ale twój panel potencjalnych kandydatów jest zmniejszony o 50%. Skończ z tym, co zostało.
To jest równość zawodowa. Weź pod uwagę 100% zasobów i talentów , a nie ograniczaj się do połowy z nich, z głęboko zakorzenionych powodów kulturowych, których fundamentom łatwo byśmy dziś zaprzeczyć.
Ale ok. Na pewno masz swoje powody. W pewnym momencie chciałbym je zrozumieć, bo na razie jest to całkowicie poza mną.
Działaj!
Ponieważ nie zamierzamy odpuścić bez protestu, wzywam wszystkich, którzy mnie czytają, do podpisania tej petycji, aby pokazać nasze zbiorowe niezadowolenie z tej - nowej - zdrady rządu ( po lewej, powiedzmy sobie jasno: zwykle o tym zapominamy).
Sugerujemy również, aby zapytać posłów , którzy będą musieli głosować nad ustawą. Wyślij im spersonalizowaną wiadomość lub udostępnij im ten artykuł. Poproś o spotkanie na ich stałe, aby wyrazić swoje zaniepokojenie (posłowie naprawdę cię słuchają, zwłaszcza jeśli ma to dać im odpowiednią informację zwrotną, a nie tylko porozmawiać o twojej osobistej sytuacji, z której niestety , często niewiele potrafią).
Wreszcie, nie wahaj się rzucić wyzwania François Rebsamenowi, Manuelowi Vallsowi i François Hollande'owi w sieciach społecznościowych (grzecznie, zawsze działa lepiej) (niż mężczyźni, zauważyliście?), Z hashtagiem #SOSEgalitePro .
W poniedziałek pod koniec dnia ukazał się wspólny komunikat prasowy dla François Rebsamena, Pascale Boistard i Marisol Touraine: rząd precyzuje, że dane niezbędne do diagnozy równości będą zawsze gromadzone, jest to po prostu forma raportu o sytuacji porównanie, które znika: „nie będzie utraty informacji w porównaniu z obecną sytuacją”.
Danielle Bousquet, przewodnicząca Wysokiej Rady ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, zareagowała na ten komunikat prasowy, podkreślając brak gwarancji w kluczowych kwestiach.
Będziemy więc musieli zwrócić się bezpośrednio do posłów, aby zmienili ten tekst, uwzględniając potrzebę bezkompromisowego promowania równości zawodowej.
