6 listopada, 15:35: to dzień, w którym kobiety przestaną otrzymywać wynagrodzenie, w porównaniu z ich męskimi odpowiednikami we Francji.
# 6Listopad3h35: ruch na rzecz równej płacy
To trzeci rok z rzędu, w którym Les Glorieuses wybrało symboliczną datę do przekazania informacji o nierównościach płacowych we Francji.
Po # 7Novembre16h34 i # 3Novembre11h44 wznowili obliczenia, które pozwalają im oszacować średnio, ile dni zarobków kobietom brakuje, tak jak ich koledzy. Mówiąc prościej, od kiedy kobiety pracują „za darmo”.
# 6 listopada 15:35 - W 2021 roku kobiety będą pracować za darmo od 6 listopada do końca roku. Zobowiązujemy się do równych wynagrodzeń ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Biuletyn Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 października 2021
W tym celu wykorzystują dane z Eurostatu, który zaktualizował swoje dane na podstawie roku 2021. Według instytutu we Francji w 2021 roku luka płacowa (brutto godzinowa) rosła. na 15,2%.
„Dostosowaliśmy ten raport do liczby dni roboczych w 2021 roku (253), co daje 38 304 dni robocze. Dzięki tej metodzie można było dotrzeć na datę 6 listopada 2021 r. O godzinie 15:35 i około 5 sekund. "
Nierówności płacowe: różne źródła i obliczenia
Nierówności w wynagrodzeniach mają tak różne źródła, że istnieje wiele statystyk, które je opisują. Glorieusów jest trzech.
Po pierwsze, możemy zauważyć, że kobiety zarabiają średnio 23,7% mniej niż mężczyźni . W tym przypadku jest to stawka godzinowa brutto, biorąc pod uwagę wszystkich pracowników, wszystkie rodzaje umów - w tym również na część etatu - przez całą karierę.
Należy zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest tutaj zredukowana do „ekwiwalentu pełnego etatu”: w rzeczywistości więcej kobiet niż mężczyzn zajmuje stanowiska w niepełnym wymiarze czasu pracy z różnych powodów, a to jest też gdzieś formą dyskryminacji.
Następnie jest to słynne 15,2%, z którego pochodzi ich komunikat 6 listopada. Jest to porównanie średniego wynagrodzenia godzinowego brutto między pracownikami, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
W tych obliczeniach zachowujemy zatem nierówności związane z różnymi branżami, sektorami i poziomami odpowiedzialności.
Uwzględnia to fakt, że na przykład w niektórych zawodach, w których poziom wynagrodzeń jest średnio wyższy niż w innych, liczba mężczyzn przewyższa liczbę kobiet.
Kobiety pracują bezpłatnie na równych stanowiskach i umiejętnościach
Ale tam, gdzie widzimy, że problem jest jeszcze poważniejszy, dotyczy to trzeciej liczby, tej, która porównuje pozycje i równe umiejętności.
„ Za taką samą pracę, biorąc pod uwagę grupy wiekowe, umowę, czas, sektor działalności i wielkość firmy, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 9%. "
A jednak nie ma innego wyjaśnienia niż jawna dyskryminacja. Tylko płeć osoby wyjaśnia tę 9% zmienność.
Jesteśmy jednak bardzo daleko od czasu, kiedy uważano, że mężczyźni powinni być lepiej opłacani jako „głowa rodziny”, ponieważ odpowiedzialność za utrzymywanie dzieci w cieple i karmienie spadała na nie.
Niewytłumaczalne jest, że takie uprzedzenia są nadal stosowane w społeczeństwie, w którym kobiety stanowią coraz ważniejszą część ludności czynnej zawodowo.
Dyskryminacja w zatrudnianiu, która trwa
Wszystkie te nierówności są zatem związane z różnymi czynnikami.
Istnieje ścisła dyskryminacja ze względu na płeć, ale także wszystkie źródła socjologiczne: te, które sugerują, że dziewczęta i chłopcy nie chodzą do tych samych sektorów, nie otrzymują takich samych umów, nie cierpią nie w ten sam sposób wpływ ciąży na ich karierę ...
Wydaje się jednak, że różnice w dystrybucji w niektórych branżach wynikają nie tylko z braku zainteresowania kobiet tymi sektorami, czy też ich braku pewności siebie, by w nie inwestować, ale bezpośrednio z uprzedzeń pracodawców.
We współpracy z Les Glorieuses, Fondation des Femmes zadała następujące pytanie:
„Co się dzieje, gdy kobieta ubiega się o pracę w sektorze, w którym dominują mężczyźni? "
Badanie koncentrowało się na pewnych zmaskulinizowanych sektorach, jak wyjaśniono tutaj:
Przez „zmaskulinizowaną” pracę rozumie się każdą pracę, w której udział kobiet jest co najmniej o 15 punktów niższy niż średni udział kobiet we wszystkich zawodach. Do najbardziej zmaskulinizowanych sektorów należą: roboty publiczne, motoryzacja, dostawy i przemysł.
Biorąc pod uwagę inne kryteria, takie jak specyficzne kwalifikacje techniczne na stanowisku i liczbę dostępnych wakatów, można było wybrać następujące stanowiska do uruchomienia operacji testowej: szofer.se-livreur.se, mechanik. samochód i ogrodnik. "
Wyniki są publikowane dzisiaj i przynajmniej możemy powiedzieć, że nie są one ładne.
„Wydaje się, że kandydatka na tak zwaną„ zmaskulinizowaną ”pracę ma o 22% mniejsze szanse na wezwanie przez pracodawcę na rozmowę kwalifikacyjną niż kandydat płci męskiej. "
I uważaj:
„Wynik ten sięga średnio ponad 30%, jeśli uznamy również za dyskryminację fakt, że pracodawca nie naciska na kobietę, gdy nie ma odpowiedzi na propozycję rozmowy kwalifikacyjnej, różnica kandydata płci męskiej, jakby to był wybór ostateczności. "
Kobiety pracują za darmo: jak się zachować?
Liczby te, niezależnie od tego, czy dotyczą różnic w wynagrodzeniach, czy dyskryminacji przy zatrudnianiu, są pouczające. Wskazują na potrzebę mówienia o tych nierównościach i domagania się środków, aby je położyć.
Glorieus wprowadzili w tym roku trzy narzędzia do mówienia o nierównościach płac.
Po pierwsze, narzędzie do obliczania rocznego niedoboru kobiet .
To proste, wpisujesz wysokość swojej pensji, a my po obliczeniu powiemy Ci, ile byś zarabiał, gdybyś był mężczyzną.
Następnie petycja domagająca się różnych środków zwalczania nierówności w wynagrodzeniach. Petycja wzywa w szczególności do urlopu ojcowskiego równoważnego z urlopem macierzyńskim, przejrzystości wynagrodzeń i obowiązkowego zaświadczenia o równości.
W tej sprawie Les Glorieuses zleciło również przeprowadzenie ankiety, aby sprawdzić, czy Francuzi przestrzegają takich środków. Okazuje się, że 73% ankietowanych uważa, że rząd nie robi dziś wystarczająco dużo, aby rozwiązać problem nierówności płacowych.
„Ustanowienie urlopu ojcowskiego o długości odpowiadającej urlopowi macierzyńskiemu oraz stworzenie obowiązkowego świadectwa równości dla firm przekonuje zdecydowaną większość Francuzów (63% dla każdej z dwóch propozycji).
W oczach badanych najbardziej efektywne wydaje się pojęcie obowiązku płacenia przejrzystości (73%). "
Marlène Schiappa reaguje na # 6Novembre15h35
W filmie zamieszczonym na jej koncie na Twitterze, Sekretarz Stanu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn Marlène Schiappa ogłosiła, że współpracuje z Nicole Belloubet, minister pracy, aby zmniejszyć te nierówności.
⏰ Od # 6 listopada 15:35 kobiety symbolicznie pracują średnio za darmo.
Jak sprawić, by różnice w wynagrodzeniach stały się przeszłością? @marleneschiappa odpowiada Ci ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Stanowy Sekretariat ds. Równości (@Egal_FH) 6 listopada 2021 r
„Postanowiliśmy zająć się tym problemem. Wśród wielu konkretnych środków pracujemy nad przejrzystością różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Firmy te będą miały obowiązek publikowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz ich zmniejszania w ciągu trzech lat. Przechodzimy od zobowiązania środków do zobowiązania wyników.
W najbliższych tygodniach będziemy ogłaszać z Ministrem Pracy wspólną dla wszystkich tych firm metodykę obliczeń. "
Jest to więc chwalebna intencja, która jednak pozostaje do zrealizowania - na razie jest to tylko zapowiedź!
Oczywiście idea Les Glorieuses polega na tym, aby mówić jak najwięcej o tych nierównościach, pokazać naszą niecierpliwość, aby zobaczyć, jakie działania są podejmowane, i kto może przekonać rząd do skutecznego działania.
Nie wahaj się więc użyć hashtagu # 6Novembre15h35, aby wyrazić swoje niezadowolenie z tych nierówności, które są zmniejszane zbyt wolno!
Artykuł zaktualizowany 6 listopada 2021 r
